Femeile cu dizabilități din Moldova se confruntă cu discriminare multiplă la angajare

Chișinău - Femeile cu dizabilități din Republica Moldova se confruntă cu o discriminare multiplă atunci când își caută un loc de muncă, a declarat Irina Revin, reprezentanta Asociației Antreprenorilor cu Dizabilități din Republica Moldova, în cadrul evenimentului de lansare a proiectului "Femei Angajate, Comunități Incluzive". Potrivit Irinei Revin, femeile cu dizabilități sunt discriminate atât din cauza dizabilității, cât și a genului, dar și din cauza stigmatizării și atitudinilor negative ale societății față de persoanele cu dizabilități. "Majoritatea persoanelor sau societatea vede persoanele cu dizabilități mai mult ca o povară, ca o povară față economică inclusiv, care încasează alocații și care nu are un potențial economic pentru țară, ceea ce este absolut greșit", a afirmat Irina Revin. În Republica Moldova, femeile cu dizabilități reprezintă un număr mare de persoane, aproximativ 100.000, iar majoritatea dintre ele sunt apte de muncă și doresc să se angajeze. Cu toate acestea, accesul lor pe piața muncii este limitat din cauza discriminării și a lipsei de oportunități. Irina Revin a propus implementarea unor programe pilot, similare celor existente în unele state europene, prin care statul să faciliteze angajarea persoanelor cu dizabilități în spațiul public, inclusiv prin cote obligatorii pentru instituțiile private și publice. Aceasta a subliniat că în Republica Moldova există o cotă obligatorie de angajare a persoanelor cu dizabilități, dar mecanismul nu funcționează eficient. Proiectul "Femei Angajate, Comunități Incluzive" își propune să abordeze aceste probleme și să ofere sprijin femeilor cu dizabilități în accesarea pieței muncii.