Guvernul adoptă reforma guvernanței corporative pentru companiile de stat

Guvernul României a adoptat, în ședința din 29 august 2025, reforma privind guvernanța corporativă a companiilor de stat, parte a Planului Național de Redresare și Reziliență. Această reformă, cunoscută sub numele de Reforma 9, este coordonată de Secretariatul General al Guvernului și are ca scop îmbunătățirea performanței companiilor de stat. Printre măsurile adoptate se numără modificări la Legea 109 privind guvernanța corporativă, menite să aducă indicatorii de performanță și remunerațiile la nivelul realității societății românești de astăzi. Discuțiile cu Comisia Europeană și OECD au condus la ajustarea Legii 109, cu scopul de a alinia indicatorii de performanță și remunerațiile la standardele internaționale. Fondurile pentru această reformă sunt plătite direct de la Bruxelles, în baza unei aplicații depuse de Secretariatul General al Guvernului. Consultările cu OECD, finanțate direct de Comisia Europeană, au inclus și o analiză a indicatorilor de performanță realizată de firma PricewaterhouseCoopers. Acești indicatori, deja utilizați de către Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT) în tabloul de bord, vor fi folosiți ca referință pentru evaluarea performanței companiilor de stat. Reforma prevede o reașezare a ponderii indicatorilor financiari și nefinanciari, indicatorii financiari având o pondere de 50-75%, iar cei nefinanciari de 25-50%. De asemenea, s-au impus cerințe mai stricte pentru firmele de recrutare, care vor trebui să aibă mai mulți specialiști pe domenii diverse, pentru a asigura o selecție riguroasă a managerilor. Numărul membrilor din consiliile de administrație va fi redus de la 7 la 5 sau de la 5 la 3, în funcție de mărimea companiei. Indemnizațiile vor fi reduse semnificativ, începând cu regiile mici, unde membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație pot primi maximum două salarii medii brute pe ramură, conform datelor INS. Membrii executivi și directorii pot primi până la trei salarii medii brute, iar componenta variabilă este plafonată la maximum două salarii medii brute pe an, acordate o singură dată pe an. Aceste măsuri au ca scop atragerea unor manageri performanți către companiile de stat, menținând în același timp un echilibru în societate. OECD a subliniat importanța remunerației adecvate pentru atragerea specialiștilor calificați, dar a accentuat și necesitatea ca aceste remunerații să fie acceptate de către societate.