Moldova marchează ziua egalității salariale 2025 printr-un eveniment public dedicat remunerării echitabile

Chișinău, Moldova – Ieri, 27 februarie 2025, a avut loc un eveniment public important în Moldova, dedicat Zilei Egalității Salariale 2025. Evenimentul, intitulat „Cum inițiem schimbarea pentru o remunerare echitabilă?”, a reunit reprezentanți guvernamentali, experți, membri ai societății civile și ai sectorului privat pentru a discuta modalitățile de accelerare a progresului către egalitatea salarială în Republica Moldova.

Evenimentul a fost organizat de UN Women Moldova în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), subliniind angajamentul continuu al ambelor organizații de a promova drepturile femeilor și egalitatea de gen în țară. Discuțiile s-au concentrat pe identificarea strategiilor eficiente pentru a reduce disparitățile salariale existente între femei și bărbați, abordând atât aspecte legate de politici publice, cât și de practici la nivelul sectorului privat.

În deschiderea evenimentului, reprezentanții UN Women Moldova au subliniat importanța Zilei Egalității Salariale, menționând că, deși la nivel global aceasta este marcată pe 18 septembrie, în Republica Moldova, datorită calculelor și analizelor CPD, ziua simbolică a fost stabilită pentru 27 februarie în 2025. Această diferență reflectă decalajul salarial specific contextului național.

„Ziua Egalității Salariale este un apel la acțiune pentru a reduce decalajul salarial în baza de gen din diverse sectoare ale economiei,” a declarat reprezentanta de țară UN Women Moldova. „Datele ne arată că femeile trebuie să lucreze două luni mai mult pentru a câștiga același salariu ca și bărbații. Este esențial să inițiem schimbarea și să găsim soluții concrete pentru a asigura o remunerare echitabilă pentru toți.”

Participanții au discutat despre necesitatea unor politici publice mai eficiente, care să promoveze transparența salarială și să asigure respectarea legislației în domeniu. S-a evidențiat, de asemenea, rolul crucial al sectorului privat în implementarea unor practici de remunerare echitabilă și în combaterea stereotipurilor de gen care perpetuează inegalitățile salariale.

Un aspect important al discuțiilor a fost legat de prezentarea datelor statistice relevante, care demonstrează dimensiunea decalajului salarial în Moldova și impactul acestuia asupra femeilor și economiei în general. „Decalajul salarial în Moldova depășește 15%, iar în sectoarele cu calificări înalte inegalitățile sunt și mai mari,” a menționat un expert CPD în cadrul evenimentului. „În sectorul financiar și asigurări, de exemplu, femeile câștigă cu peste 34% mai puțin.”

Reprezentanții Guvernului Republicii Moldova, prezenți la eveniment, au reafirmat angajamentul autorităților de a susține eforturile pentru promovarea egalității salariale. „Ministerul Muncii și Protecției Sociale continuă să depună eforturi pentru combaterea discrepanței salariale și eliminarea barierelor structurale,” a declarat un oficial guvernamental. „În ultimii ani, am înregistrat progrese semnificative, inclusiv prin adoptarea legii privind transparența salarială.”

Evenimentul a subliniat că egalitatea salarială nu este doar o chestiune de dreptate și echitate socială, ci și un factor esențial pentru dezvoltarea economică durabilă a Republicii Moldova. S-a menționat că eliminarea decalajului salarial ar contribui la creșterea veniturilor familiilor, la reducerea sărăciei și la stimularea inovației și productivității în sectorul privat.

Despre UN Women Moldova

UN Women este organizația Națiunilor Unite dedicată egalității de gen și abilitării femeilor. UN Women Moldova lucrează în parteneriat cu guvernul, societatea civilă și sectorul privat pentru a promova politici și programe care să asigure egalitatea de șanse și drepturi pentru femei și bărbați în toate domeniile vieții. Organizația sprijină Republica Moldova în eforturile sale de a implementa standardele internaționale în domeniul egalității de gen și de a construi o societate mai echitabilă și prosperă pentru toți.