Moldova marchează un pas important în protecția angajaților odată cu intrarea în vigoare a Convenției OIM 190

CHIȘINĂU, Moldova – Republica Moldova a celebrat astăzi, 18 martie 2025, intrarea în vigoare oficială a Convenției nr. 190 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind violența și hărțuirea în lumea muncii. Evenimentul a fost marcat printr-o conferință de presă susținută de deputata fracțiunii Partidului Acțiune și Solidaritate (PAS), Angela Munteanu-Pojoga, care a subliniat impactul semnificativ al acestei convenții pentru Republica Moldova.

Convenția 190, un instrument esențial în combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă, a fost ratificată recent de Parlamentul Republicii Moldova, la inițiativa platformei Femeilor Deputate, în colaborare strânsă cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, OIM, sindicatele și patronatele. Intrarea sa în vigoare reprezintă un angajament ferm al autorităților și al tuturor actorilor din domeniul muncii de a crea un mediu de lucru mai sigur, echitabil și respectuos pentru fiecare cetățean.

„Este o zi importantă nu doar pentru legislația muncii, dar și pentru drepturile fundamentale ale lucrătorilor din toate domeniile din țara noastră”, a declarat deputata Angela Munteanu-Pojoga în deschiderea conferinței. „Ratificarea acestui document este un angajament ferm al autorităților și al tuturor actorilor din domeniul muncii de a pune capăt violenței și hărțuirii la locul de muncă, în orice domeniu.”

Convenția 190 abordează toate formele de violență și hărțuire, inclusiv violența fizică, verbală, psihologică și sexuală, recunoscând dreptul fiecărui lucrător la un mediu de muncă liber de astfel de abuzuri. Implementarea convenției va implica dezvoltarea unor politici și mecanisme concrete pentru prevenirea violenței și hărțuirii, promovând respectul reciproc, egalitatea de șanse și protejarea demnității angajaților.

„Această schimbare nu se rezumă doar la un cadru legislativ bun, ci și la o schimbare profundă a mentalității colective”, a adăugat deputata Munteanu-Pojoga, subliniind necesitatea implicării active a tuturor actorilor sociali, de la instituții și angajatori, până la sindicate, patronate și autorități publice.

Evenimentul a găzduit și intervenții din partea reprezentanților instituțiilor cheie implicate în procesul de ratificare și implementare a Convenției 190.

Yeşim Oruç, reprezentanta Organizației Internaționale a Muncii, a felicitat Republica Moldova pentru acest pas important: „Aceasta este o zi importantă pentru Republica Moldova, odată cu intrarea în vigoare a adoptării Convenției 190 pentru eliminarea violenței și hărțuirii la locul de muncă. Parlamentul dumneavoastră, transformând acest lucru în lege, plasează angajamentele naționale ale Moldovei pe o cale mult mai sigură și demnă pentru toți.”, a menționat doamna Oruç, subliniind că „o persoană din cinci se confruntă cu diverse forme de hărțuire la locul de muncă”.

Mihail-Gabriel Ciobănu, secretar de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, a accentuat importanța cooperării tripartite: „Aș vrea să le mulțumesc colegilor din Parlament și de la Organizația Internațională a Muncii care au depus un mare efort pentru ratificarea Convenției și pentru ajustarea legislației în Republica noastră. Este un pas important pentru Moldova, iar astăzi ne-am adunat aici pentru a vă informa ce urmează”.

Vladislav Caminschi, directorul executiv al Confederației Naționale a Patronatului, a evidențiat rolul angajatorilor în implementarea noilor reglementări: „Este important din punct de vedere al stabilității întreprinderii ca orice manifestare de hărțuire să nu fie permisă. Întreprinderea, la rândul său, urmează să impună anumite reguli pentru salariați, care urmează să fie respectate și anumite mecanisme de raportare în cadrul companiilor care vor aplica și trebuie să aplice aceste reguli.”

Igor Zubcu, președintele Confederației Sindicatelor din Republica Moldova, a subliniat importanța convenției pentru drepturile angajaților: „Consider că asigurarea unui mediu de muncă fără hărțuire și violență este imperativă pentru salariații din Republica Moldova, deoarece dreptul la un mediu de muncă sigur stă la baza atât a conceptului de muncă decentă, promovat de Organizația Internațională a Muncii, cât și a pilonului social european, la care s-a aliniat și Republica Moldova.”

Nicolae Vasilenco, șef adjunct al Inspectoratului de Stat al Muncii, a prezentat rolul instituției în monitorizarea și aplicarea convenției: „Odată cu modificarea Legii 140, Inspectoratul de Stat al Muncii capătă competențe suplimentare în domeniul relațiilor de muncă, securitate și sănătate în muncă, punând accent pe prevenirea și combaterea violenței, discriminării și hărțuirii sexuale. Inspectorii de muncă vor analiza și modul în care angajatorii implementează proceduri de prevenire și combatere a discriminării și a hărțuirii la locul de muncă.”

Intrarea în vigoare a Convenției 190 reprezintă un moment crucial pentru Republica Moldova, marcând un angajament ferm către un viitor al muncii mai sigur, mai decent și mai respectuos pentru toți cetățenii săi.