Comisia Națională pentru Consultări și Negocieri Colective Discută Mecanismele de Reexaminare a Salariului Minim în Moldova

CHIȘINĂU, Moldova – Comisia Națională pentru Consultări și Negocieri Colective s-a întrunit joi, 20 martie 2025, pentru a dezbate mecanismele de reexaminare a salariului minim în Republica Moldova. Ședința, desfășurată la ora 15:00, a pus în prim plan necesitatea alinierii la standardele europene și internaționale, în contextul Directivei UE 2041/2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

Agenda principală a evenimentului a fost centrată pe discutarea modalităților de ajustare a salariului minim, având în vedere indicii economici actuali și costul vieții. Reprezentanții sindicatelor, patronatelor și guvernului au analizat diverse abordări, inclusiv raportarea la 50% din salariul mediu sau 60% din salariul median, așa cum sugerează directivele europene. S-a subliniat importanța luării în considerare a puterii de cumpărare, a costului vieții și a nivelului general al salariilor, conform articolului 5 din Directivă.

„Noi nu suntem la prima discuție despre acest subiect și suntem convinși că vom continua să-l abordăm până vom ajunge la un numitor comun”, a declarat un reprezentant al sindicatelor. „Este esențial să avem un mecanism clar și eficient de reexaminare a salariului minim, care să țină cont de realitățile economice și sociale din Moldova și de angajamentele noastre internaționale.”

În cadrul ședinței, s-a discutat despre discrepanța dintre salariul minim actual și minimul de existență, evidențiindu-se faptul că salariul minim net acoperă doar o parte din costul minim de trai pentru o familie. De asemenea, s-a analizat evoluția productivității muncii, a inflației și a salariului mediu în ultimii ani, subliniindu-se necesitatea unei creșteri mai substanțiale a salariului minim pentru a recupera decalajul față de productivitate.

Reprezentanții patronatelor și-au exprimat rezervele față de o creștere rapidă și semnificativă a salariului minim, invocând incertitudinea economică globală și impactul asupra sectorului real. „Este important să temperăm aceste creșteri și să asigurăm un echilibru între necesitatea de a îmbunătăți veniturile populației și capacitatea întreprinderilor de a susține aceste majorări”, a menționat un reprezentant al patronatelor. „O creștere prea bruscă ar putea pune presiune suplimentară pe angajatori și ar putea afecta competitivitatea economiei.”

Din partea Guvernului, s-a reafirmat angajamentul de a dubla salariul minim până în 2030, atingând pragul de 10.000 de lei. Totodată, s-a subliniat importanța transparenței și predictibilității în procesul de stabilire a salariului minim, precum și necesitatea unei reforme a sistemului de salarizare în sectorul public. „Guvernul este pe deplin angajat în găsirea unei soluții echilibrate, care să asigure un salariu minim decent pentru cetățeni, fără a pune în pericol stabilitatea economică”, a declarat un oficial guvernamental. „Suntem în proces de reformă a sistemului de salarizare și vom ține cont de toate aspectele relevante, inclusiv de directivele europene și de recomandările partenerilor sociali.”

Un moment important al ședinței a fost amânarea discutării subiectului legat de Ministerul Energiei, la solicitarea reprezentanților ministerului. Motivul invocat a fost absența ministrului și a secretarului de stat responsabil, subliniindu-se dorința de a avea o discuție substanțială și bine pregătită pe acest subiect, cu participarea persoanelor de decizie.

Ședința Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective din 20 martie 2025 a evidențiat complexitatea subiectului salariului minim și necesitatea unui dialog continuu și constructiv între toate părțile implicate. Deși nu s-a ajuns la decizii concrete în cadrul acestei ședințe, s-a reiterat angajamentul de a continua discuțiile și de a identifica soluții viabile, care să asigure un salariu minim adecvat pentru cetățenii Republicii Moldova, în conformitate cu standardele europene și internaționale.