Consultări publice privind egalitatea salarială în Moldova
Platforma femeilor deputate din Parlamentul Republicii Moldova a organizat consultări publice pe marginea proiectului de lege pentru modificarea unor acte normative privind egalitatea salarială. Evenimentul a avut loc marți, 25 martie 2025, la ora 10:00, și a reunit reprezentanți ai ministerelor responsabile, ai Biroului Național de Statistică, confederațiilor sindicale, organizațiilor neguvernamentale și ai societății civile.
Scopul consultărilor a fost de a evalua progresele în implementarea Legii nr. 107 din 21 aprilie 2022 privind egalitatea salarială, de a identifica provocările existente și de a discuta modalități de îmbunătățire a cadrului normativ. Deși legea a fost adoptată în unanimitate de Parlament acum trei ani, statisticile recente arată că inegalitatea salarială pe bază de gen continuă să fie o problemă actuală în Republica Moldova, atingând 15,6% în 2024. În anumite sectoare, precum cel financiar și IT, diferențele salariale sunt chiar mai accentuate, ajungând la 34%, respectiv 42%.
În deschiderea evenimentului, reprezentanta Platformei femeilor deputate a subliniat importanța consultărilor publice pentru a asigura o implementare eficientă a legii și pentru a contribui la reducerea inegalităților salariale. „Ne propunem astăzi să înțelegem care sunt progresele, realizările și provocările în implementarea proiectului de lege. Este esențial să identificăm veriga slabă, dacă există, și să venim cu ajustările legislative necesare. Avem nevoie de un rezultat real, nu doar de un proiect de lege votat în Parlament”, a declarat oficialul.
Secretarul de Stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Mihai Gabriel Ciobanu, a prezentat principalele acțiuni întreprinse de minister în vederea implementării legii. Printre acestea se numără modificarea Codului Muncii, care obligă întreprinderile mijlocii și mari să informeze salariații despre diferența de gen în salarizare, și elaborarea unui sistem de evaluare și clasificare a funcțiilor. „Abordarea noastră se bazează pe două motive: problema inegalității salariale este una structurală, iar angajatorii tind să evalueze pozițiile femeilor ca fiind mai puțin importante. De aceea, am introdus noțiunea de muncă de valoare egală în lege”, a explicat secretarul de stat.
Reprezentantul Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării, Victor Ciobanu, a menționat că politica ministerului este orientată spre derelementarea relațiilor în mediul de afaceri, dar că egalitatea de șanse este o prioritate. „Noi apreciem eforturile Ministerului Muncii și Protecției Sociale, în special elaborarea sistemului de evaluare a funcțiilor. Considerăm că transparența fișelor de post, care să reflecte sarcinile și responsabilitățile, este esențială pentru a asigura implementarea legii”, a adăugat Victor Ciobanu.
Directorul general al Biroului Național de Statistică, Oleg Cara, a subliniat importanța datelor statistice pentru monitorizarea situației și adoptarea deciziilor. „Datele noastre arată că disparitatea salarială de gen este o problemă și la nivel european. Pentru a avea o imagine mai completă, planificăm să realizăm o cercetare care să includă și consumul de ore de lucru pe gen”, a menționat directorul BNS.
Raisa Dogaru, directoarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, a evidențiat rolul agenției în informarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și importanța gradului de informare pentru negocierea corectă a salariului. Igor Zubcu, președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, a apreciat eforturile Parlamentului, dar a subliniat necesitatea unor mecanisme de implementare mai eficiente și a unei metodologii pentru evaluarea funcțiilor în sectorul real al economiei. „Egalitatea de remunerare este ca un elefant cu picioare de cocoș târcol la moment. Avem legislație, dar nu avem mecanismele de implementare”, a afirmat Igor Zubcu.
Reprezentanții societății civile, prezenți la consultări, au subliniat importanța educației și a schimbării mentalității pentru a reduce inegalitățile salariale de gen. S-a menționat necesitatea de a consolida capacitățile instituțiilor responsabile de monitorizare și sancționare, de a elabora un ghid explicativ pentru angajatori și de a dezvolta o platformă online privind plata egală.
În cadrul consultărilor, s-a propus crearea unui grup de lucru interinstituțional pentru monitorizarea implementării legii și elaborarea unui mecanism eficient de aplicare a acesteia. De asemenea, s-a convenit asupra organizării unei noi reuniuni pe data de 13 mai 2025, pentru a evalua progresele înregistrate și a stabili pașii următori.