Ghid practic pentru echilibrul de gen în conducerea companiilor listate, lansat în Parlamentul României

București, România – Marți, 6 mai 2025, în incinta Parlamentului României, Comisia pentru drepturile omului, egalitate de șanse, culte și minorități a organizat o dezbatere structurată dedicată lansării „Ghidului practic pentru echilibru de gen în conducerea companiilor listate”. Evenimentul a reunit parlamentari, experți în guvernanță corporativă, reprezentanți ai mediului de afaceri și ai societății civile, cu scopul de a identifica soluții concrete și a promova o reprezentare echilibrată a genurilor în structurile decizionale ale companiilor listate din România.

Dezbaterea a subliniat importanța alinierii la directivele europene și la cele mai bune practici internaționale în materie de egalitate de șanse în mediul de afaceri. Un participant a menționat: „Practic avem o abordare armonizată la nivel național, corelată cu abordarea și altor state membre. În momentul de față, avem de-a face cu aceste discuții și această abordare existentă la nivelul directivelor.”

Un punct central al discuțiilor a fost necesitatea transparenței criteriilor de vot în cadrul consiliilor de administrație. „Dacă știm criteriile pe care se votează, putem să ne poziționăm vizavi de aceste consilii de administrație. La noi, nu știm cum votează, după ce criterii. Cândva va trebui rezolvată și chestia asta,” a evidențiat un alt vorbitor, subliniind provocările actuale.

În contextul legislativ, s-a amintit Ordonanța 137 din 2024, care aduce clarificări importante. „Ordonanța 137 din 2024 este foarte fermă în ceea ce privește, de exemplu, faptul că în comitetele de audit, cel puțin un membru independent trebuie să aibă competențe și calificări în zona de audit financiar și contabilitate. Deci nu mai există echivoc,” a explicat un specialist prezent.

Doamna Diana Ispas, din partea Bondoc și Asociații, a prezentat exemplul Franței, unde Legea Copé-Zimmermann din 2011 a impus cote de gen, ducând la o creștere semnificativă a reprezentării feminine în consiliile de administrație. „Exemplul Franței ne arată clar că ținta de 40% a fost depășită. Acest accent pe dezvoltarea unui pipeline de talente a asigurat un echilibru de gen sustenabil și a evitat reciclarea acelorași profiluri,” a declarat doamna Ispas, adăugând că „Ghidul ARIR (Asociația pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România) și întâlnirea de azi sunt pași importanți în direcția corectă.”

Doamna Simona Fătu, reprezentând Asociația Administratorilor Independenți, a împărtășit din experiența sa de peste două decenii în consilii de administrație, accentuând importanța criteriilor de selecție clare și a participării active a femeilor. „Consider că principala barieră în atingerea egalității de gen o reprezintă absența, lipsa de participare suficientă a doamnelor pe listele de candidați,” a afirmat doamna Fătu. Aceasta a subliniat și rolul investitorilor instituționali, oferind exemplul unor fonduri internaționale care votează împotriva consiliilor ce nu demonstrează diversitate de gen.

Doamna Violeta Ciurel, de la Professional Women's Network Romania, a insistat asupra integrării diversității și incluziunii în strategia de bază a companiilor. „Diversitatea și incluziunea trebuie să fie parte din strategia companiei, nu o componentă separată, și să fie susținută de la cel mai înalt nivel. Este esențial să creăm un mediu în care competența primează, indiferent de gen,” a punctat doamna Ciurel.

Lansarea ghidului și discuțiile aferente marchează un angajament reînnoit pentru modernizarea guvernanței corporative în România și pentru crearea unui mediu de afaceri mai inclusiv și performant. Participanții au convenit că, deși progrese au fost înregistrate, eforturile trebuie continuate pentru a transforma bunele intenții în realități concrete în peisajul corporativ românesc. Ghidul lansat se dorește a fi un instrument practic pentru companii în demersul lor de a atinge un echilibru de gen real și sustenabil în structurile de conducere.